巴黎综合理工学院跨学科创新研究所研究员导读企业在促进社会包容性方面发挥着重要作用。法国自年起要求公司雇佣残障人士，然而包容性不仅仅停留在人力资源政策上，还包括产品和服务的设计，旨在为所有人打造公平环境。尽管人力资源部门在包容性举措上有经验，但与研发部门的协作仍不足。企业如何更好地协调人力资源部门和研发部门以推动包容性创新？在推动包容性创新的过程中，哪些方法最有效？

近日，同城招聘研究院于近日发布制造业职业技能人才就业报告。报告显示，结构工程师的招聘需求增长较高，同比增幅达；求职需求活跃职位排名前三为：普工、操作工、切割焊工。，切割焊工平均招聘薪酬最高，月薪为元。调研发现，年月，制造业职位招聘需求活跃度前十的职位分别为：普工、操作工、组装工、综合维修工、切割焊工、电工、车工铣工、电子电气工程师、自动化工程师、技术工程师。

古有“人在江湖飘，哪能不挨刀”；今有“人在职场飘，哪能不踩坑”。人在职场，我们总会遇到困扰、苦闷、迷茫，如雾里看花一般看不清未来的体验。在这些时候，如果有能一位“过来人”为我们指点迷津，助我们“拨开迷雾看未来”，该多好呀！