就业市场上的年龄限制、隐性歧视一直是颇受关注的话题，岁被普遍认为是职场“生死线”公务员招考年龄限制在岁以下、企业多数招聘岗位门槛限定在岁。“岁”职场人的真实就业现状如何？近日，前程无忧发布《“岁”人群就业压力观察》报告（以下简称“报告”），通过市场供需、数据调查与人群访谈呈现了“岁”人群的就业现状。

有人说职场就是名利场，存在着很多“潜”规则。职场人的生活，看似一团和气，实则暗涌流动，隐藏着无数无形的鄙视链。“鄙视链”一词最早见于南方都市报，反映出一种自我感觉良好，而瞧不起他人的现象。

自由是心底的渴望，现实往往是那一道逾越不过去的高墙。在公司里上班的职场人，常常觉得自己被格子间锁住了一年四季。自由职业，开始于“自由”，落脚于“职业”。如何从“自由职业”走向真正的“职业自由”？

临近过年，广大打工人最关心两个问题：什么时候回家和年终奖多少。随着入冬以来疫情的复发，各地都在倡导“就地过年”，不少人已经退票，准备和亲朋一起线上“云”过年。那么，在疫情冲击下，承受更大压力的职场人辛苦了一年，还能拿到属于自己那份期待的年终奖吗？据中智咨询发布的《年企业发放年终奖计划调研报告》，的企业表示会发放年终奖，另有的企业还处在观望中，其中业绩和成本压力是部分企业年终奖发放持观望态度的主要原因。

一份最新公布的职场调查显示，在职场中存在较为明显的“岁”玻璃天花板现象，这一群体在求职、晋升过程中普遍遭遇诸多限制。前程无忧于周一发布的《“岁”人群就业压力观察》（简称报告）显示，招聘市场需求、疫情对经济的冲击等多重因素导致“岁”人群再就业空间被压缩。同时，七成“岁”人群的职业晋升停滞在了岁之前。