月日，年杨浦区党建引领就业服务活动“乐业导师”见面会暨授聘仪式，在新时代上海互联网企业党建创新实践基地举行。活动现场，杨浦区就业服务新力量“乐业导师”代表获颁聘书。

年月日，由数字化学习专业媒体平台（在线教育资讯网）主办的《学习新技术在培训领域的创新应用》云论坛圆满落下帷幕。第届中国企业数字化学习与人才大会博奥奖前沿理论奖获奖者、新华三人才研学中心副主任张涛受邀参加。此次云论坛分别邀请了台湾引导技术研究院院长巫芳羽和职鼎网络科技有限公司合伙人吴崎华。现场，博奥研究院执行院长毛利涛以主持嘉宾的身份分别对三位专家进行深度提问。

数据支持洞见数据研究院罗倩忘不掉那个社死瞬间。入职第一天，给她做完培训，让她在群里给同事们打个招呼。她笑着打开手机，结果一解锁，硕大的录音页面就蹦了出来，周边空气瞬间凝固。突如其来的掉马甲，让罗倩的脸迅速烧了起来。她连忙解释自己是怕记不住事才录音，但从勉强的笑容里，她读出了“欲盖弥彰”的意味。

在经过超过名员工的认可和反馈下，（卓越职场）评选出了年大中华区最佳职场（）榜单。在今年的研讨会主题聚力职场中，那些展现卓越领导力和团队合作精神的企业因对创新的承诺而备受认可。在此同时，我们特别强调需要关注这些组织最为重要的优势之一：他们的员工。

党的十九届五中全会提出人才强国战略、创新驱动发展战略，构建“聚天下英才而用之”的有力支撑体系。其中最直接有效的手段就是提供较低的个人所得税政策，让每一位人才有切实的获得感。笔者建议修改个人所得税法，调整个人所得税超额累进税率级别，取消现有第、、、级税率，最高边际税率为。社会的创新和发展，人才是第一资源。回顾改革开放和市场经济发展的历史节点上，人才制度的突破成为改革的关键突破点。要建设有竞争力的人才政策，应该从制约人才引进和企业发展的制度因素开始。党的十九届五中全会提出“十四五”期间的人才强国战略、创新驱动发展战略，要求完善人才工作体系，深化人才发展体制机制改革，从而构建“聚天下英才而用之”的有力支撑体系。近日，财政部部长刘昆撰文指出，“十四五”时期将进一步完善综合与分类相结合的个人所得税制度。特别提出要“完善吸引境外高端人才政策体系。”

据猎聘大数据研究院日前发布的报告显示，年，上海中高端人才流入率为，居全国之首。上海正在加快推进高水平人才高地建设。界面新闻注意到，年两会，委员们提交了多个提案建言献策。上海市政协委员朱迎迎和朱红在提案中指出，目前上海的人才政策存在系统性不足、分类不充分、人才吸引力不够、缺少本地人才政策，以及较少考虑高技能人才等问题，都成为上海市建设人才高地的阻力。

“过劳肥”这个词以新鲜贴切进入人们视野，现在已经被广泛接受。调查显示人们工作后体重增加达，正如很长时间里胖与“工伤”挂钩的讨论闹得沸沸扬扬，免不了看到“你有多努力，体就有多宽”的一番嘲弄。近日报道，胖职场人的伤与痛，已经确定被列入“工伤”。对职场人来说，胖只是一种掩饰色，背后是身体虚弱、作息紊乱、饮食不规律等等。现状更为残酷，一只脚跨入了职场，就像已经跨入了疾病场，各种健康问题依次或同时登场，百次锤炼。脉脉联手丁香医生联合推出《职场人“大保健”调研》，通过网络问卷调研方式，以名中国大陆地区在职人士为调查对象，涵盖了丰富的年龄层次和行业，一起揭露职场大保健的真相。