在一家公司呆久了容易腻，还容易有负面情绪，但是有了几份工作经验的老鸟会安慰你：哪家公司都有问题，就跟人无完人一样。的理想型，不存在的。但从体验来说出发，如果非要问我哪种公司绝对不会久待，我会说：存在损耗型关系的那种职场环境，是最不值得的。

最近，岁的少女伊能静又上热搜了，她在微博上发了一篇长文，关于“妈妈为了孩子牺牲”的话题：

近日，蓝光发展在内部发布了一则公告在其招采职能与人力职能统一组织下，经过两场“将才计划”竞聘演讲、集体答辩和综合评估，最终，名优秀的职能骨干员工从余位候选人中脱颖而出，并兑现了结果运用。

月日，南宁市住房和城乡建设局面向社会公开征求《关于做好南宁市高层次人才购房补贴发放有关工作的征求意见稿》以下简称征求意见稿，根据意见稿，五类人才首次购房可享补贴，其中类人才最高可享万元补贴。此次征求意见稿扩大了购房补贴政策适用范围，对象从市本级有关单位扩大到南宁市各有关单位，包括各县市、区、开发区等。通知自印发之日起实施，有效期年。

美国是世界上最大的移民国家，据中国外交部统计，截止到今年月，美国总人口亿，其中非拉美裔白人占，亚裔占。在美国亚裔人口中，人们的家庭起源可以追溯到世界各地。然而，除了肤色相近，其他看起来并无太多共同点的亚裔们，有一个相似之处：在美国企业高管层，往往看不到亚裔的身影。是北美一家提供职业计划的非盈利性组织，日前该机构发布报告《亚裔的成功幻想：少数族裔的进步日渐式微》显示，在年硅谷科技公司中，亚裔在基层专业职位上人数超过了白人，但高管中白人却是亚裔人数的倍，近的高管岗位为白人所有。

对于女性而言，“家庭和职场如何选择？”是一直绕不开的话题。在某种程度上，家庭和职场本就不是一道简单的选择题。近日，直聘发布《职场女性生存状况观察》，以位职场女性调研反馈为基础，结合其不同的婚恋、生育状态，围绕个人价值实现、职场晋升、平衡工作和家庭等维度进行展开。

年，伴随稳就业、保就业等利好政策持续施行，就业景气度逐步回暖，就业质量继续提升。近日，同城、赶集直招发布了《年返城就业调查报告》，聚焦年年龄段出生的年轻就业群体，通过对不同城市薪资水平的调查，对春节后返城就业的趋势变化进行解析。调研显示，春节后近的工作者选择继续现在工作，其中后做此选择的比例最高，节后工作稳定性高于后。报告认为，随着疫情防控政策优化和稳经济各项举措进一步落实，我国经济继续恢复，就业局势将继续保持总体稳定。然而，就业总量压力依然存在，这也是不少年轻人选择继续现在工作的原因。

今年开始，进入造车产业的科技或互联网大厂是越来越多。相比几年前蔚来、理想、小鹏等造车新势力创业时遇到的资金难题，这一波新兴造车公司，无论百度、小米、富士康与滴滴们，或传统主机厂旗下新打造的智己、极氪等，似乎都不差钱。大家集中下场造车带来的问题也开始凸显，首要问题就是互联网造车人才开始“稀缺”。

作者：王世民我有一个同学，大学刚毕业就进了现在这家公司，这多年来一路“爬梯子”，三年前总算爬到了集团部副部长的位置。之前还好，但从半年前开始，每次跟我联系都在抱怨。