招聘阶段成职场失信重灾区互联网背调愈加成熟月日，由人民网、知了背调联合主办的首届中国职场诚信高峰论坛人民日报社新媒体大厦号演播厅隆重举办。论坛正式发布了由人民网、智联招聘、知了背调联合制作的《中国职场诚信调研报告》，调查显示，的人力资源经理（）认为职场失信重灾区在招聘阶段，其中，面试失约、夸大工作技能经验、简历基本信息虚假位列失信行为的前三位。而在背景调查中，常见的失信行为包括：在职时间作假、隐瞒多次跳槽经历、存在负面评价、证明人作伪证和教育背景作假等。

千禧代员工成为职场主力、人工智能改变工作形态、员工敬业度持续下降未来的职场会是什么样？近日，盖洛普刊文讨论了其研究美国职场的最新发现。在三个足以颠覆职场现状的趋势中，有些我们看到了结果，却忽略了原因；有些我们看到了趋势，却缺乏应对之策。

众所周知，职场上我们总有一些忍不住翻白眼的时刻。不要误会，我们今天聊的是，团建尬场的故事。越是现在这种跳槽旺季，有些公司就越是要往一些跑偏的方向努力团结员工。然而，大多数人对于团结组织的认知，只是“少加班少碰面，多发奖金多放假”。老板们却浑然不觉。

职场女性要避免掉哪些坑问：女性在职业规划中容易掉哪些坑？如何避免掉入这些坑？姐：这个问题非常棒，我在指导年轻人职业咨询的时候第一个原则：尽量不要试错。这和投资大师查理芒格的理论体系是一样的：遇事要先采取逆向思考的方式。比方说，要获得职业成功，我们不是要想要具备哪些条件，而是先考虑，女性要获得事业成功，哪些事情最好不要做？

文徐悦诗让人们说说自己最大的优点，他们往往会说自己诚信、善良、幽默、勇敢、富于创造力，甚至谦虚，但是很少有人说自己的优点是自制力强。研究者在问卷中列出来了二十来个“性格优点”，在世界各地调查了几千人，发现选择“自制力强”作为自身优点的人最少。不过，当研究者问到“失败原因”时，回答“缺乏自制力”的人最多。

作者：白麟五一劳动节马上就过去了，这个纪念劳动者的假期与国内高校的毕业季其实离得不远，笔者也好几次看到论坛上跟毕业就职或职业前途相关的帖子。趁着这个时机，笔者就为大家搜集了一些与职场相关的动画，以作品主人公为线索，给大家介绍一下这些职业与职场。本文选取作品，创作者基本都有相关经验或进行过实地取材，说不定能作为参考呢。

无论是网络购物还是手机买菜，电子商务已经出现在人们日常生活的方方面面。商务部发布数据显示，截至年末，全国电子商务交易额达到万亿元，“十三五”期间年增长率为。电子商务已经成为拉动经济增长的新引擎。在可观的发展前景下，电商的赛道涌入了不少新玩家，老玩家们也在努力扩大规模，这让电商行业的人才出现紧缺。月日，网经社电子商务研究中心发布的《年度中国电子商务人才状况调查报告》显示，被调查的企业中，有八成存在人才缺口。

年间出生的人被称之为“世代”。世代成长于互联网时代，自小接受互联网的洗礼，也更依赖社交媒体，在思想上有自己的想法和主见。而今随着越来越多的世代进入职场，企业招聘也迎来了一定的变化以及挑战。德勤咨询发布的《中国卓越管理公司项目白皮书》（以下简称“白皮书”）显示，进入年，“人才招募、保留与培养”和“多变、复杂、不可预见竞争的应对能力”成为民营企业在管理中面对的主要挑战，尤其当世代成为民企主要劳动力，挑战的不可预见性更高。